O Agreste Pernambucano cresce
cada vez mais, porém em contrapartida vemos a Administração de recursos humanos
cada vez mais ineficientes, as pessoas destinadas a recrutar, selecionar e
desenvolver internos talentos dentro das organizações mentem sobre sua função para
si próprios, fazendo tarefas básicas de Departamento Pessoal e se achando os C.H.R.O.’s
de grandes corporações,
A tarefa do RH começa muitos antes de uma pessoa entrar
na empresa, inicia na busca por talentos quando não há possibilidades dentro da
própria empresa, após este processo segue todo o Recrutamento e Seleção onde
ainda existe muitas falhas na região, a contratação é o processo onde o DP é
responsável, eo novo funcionário retorna
ao RH para um ciclo constante de Captação de Aptidões para Treinamento e
Desenvolvimento dentro da empresa. Esta infelizmente não é a realidade devido
ao enorme nível de despreparo dos gestores que não buscam especializar-se na
sua função e passam toda sua vida pensando que seu setor é apenas aquela rotina
de cartão de ponto e contracheque.
A empresa precisa reverter este quadro
começando pela descentralização de autoridades, seguido pelo investimento em
cursos e treinamentos aos administradores de pessoas para assim enfim, podermos
ter um modelo de gestão que apresente resultados cada vez mais eficientes.
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