Mostrando postagens com marcador Administração. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador Administração. Mostrar todas as postagens

quarta-feira, 19 de abril de 2017

WhatsApp Para Empresas

Resultado de imagem para whatsapp

1. Atalhos de conversa

Um recurso interessante para encontrar facilmente o contato de pessoas importantes. Infelizmente, este recurso só funciona em dispositivos com sistema operacional Android – nos iPhones, será necessário baixar outros apps que liberam essa função.

No WhatsApp, para criar o atalho, clique na aba “Conversas” e clique e segure na conversa escolhida. Depois, clique em “Ajustes” e em “Adicionar atalho para conversa”. Pronto: um ícone da conversa será criado na tela principal do seu celular.

2. Sem downloads automáticos

O aplicativo permite o compartilhamento de imagens. Só que é bem possível que você tenha contatos que enviem fotos não muito importantes que, de quebra, enchem a memória do seu celular.

Por padrão, o WhatsApp baixa automaticamente as imagens. Desative essa função ao clicar em “Ajustes”, em “Configurações” e “Uso de dados”. Depois, selecione o cancelamento do download automático quando seu celular estiver no 4G, no Wi-Fi e em roaming internacional.

3. Lista de transmissão

Este é um bom recurso para quem precisa enviar mensagens em massa. Para criar uma lista de transmissão no Android, vá à aba “Contatos”, clique e segure em um dos nomes para quem você deseja enviar algo. A partir daí, o aplicativo permite que você selecione mais contatos. Depois, clique em “Nova transmissão”, “Criar” e envie a sua mensagem.

Para iPhones, o procedimento é mais fácil. O item “listas de transmissão” está disponível no menu de conversas. Os destinatários da sua mensagem nos dois sistemas operacionais receberão seu conteúdo sem saber que você fez um envio em massa.

4. Silenciar

Um grupo “animadinho” demais pode ser um incômodo. Para não receber notificações, silencie-o.

Para isso, no Android, basta clicar e segurar no grupo que você deseja calar. Depois, selecione o ícone de equipamento de som na parte superior da tela e selecione o tempo que quer ficar sem notificações.

No iOS, você deve clicar na conversa e no nome do grupo. Depois, vá até o menu “Silenciar”. É possível desativar as notificações dos grupos por até um ano.

5. Mude seu plano de fundo

Um recurso não tão útil assim, mas que deixa seu WhatsApp com a sua cara. Para mudar o plano de fundo, basta clicar em “Ajustes”, “Conversas” e “Papel de Parede”. Você pode escolher fotos do seu rolo da câmera e padrões oferecidos pelo WhatsApp.

6. Buscar mensagens

Está querendo alguma informação que se perdeu nas mensagens trocadas com alguém. Sem problemas. A plataforma tem uma funcionalidade que permite que você busque por meio de palavras-chave.

No Android, vá até a conversa desejada, clique em “Ajustes” no canto superior direito e clique em buscar. No iOS a busca é diferente: no menu “Conversas”, clique na parte de cima da tela e desça o dedo. Uma barra de buscas aparecerá.

7. Estrelinhas

Outra forma de separar conteúdos importantes é por meio de marcações, mostradas em forma de estrelas. Para isso, clique e segure na mensagem que deseja salvar e clique na estrela que aparecerá. Para acessá-las, clique e segure o nome de seu contato e acesse o menu “Mensagens marcadas”.

sexta-feira, 9 de setembro de 2016

Thanks U.S.A. - Obrigado E.U.A.


segunda-feira, 30 de maio de 2016

5 Conselhos para se tornar um empreendedor de alto impacto. 4/5


Dica 4: Procure Investimentos e Ganhe Conselhos.


Duas cabeças pensam melhor que uma: a frase nunca fez tanto sentido no meio corporativo como neste momento. Para o empreendedor, buscar investimentos pode trazer não apenas mais caixa ou ativos (bens que podem ser revertidos em dinheiro vivo), mas tambem tem a grande chance de trazer para sua empresa novas ideias e correções a ações errôneas que ele esteja praticando.

Quando citamos errônea não falamos de ações realizadas com má-fé ou por maldade do empreendedor, falamos de ações que estão erradas por falta de experiência por parte deste ou por falta de conhecimento em determinada área, setor ou até mesmo falta de conhecimento no mercado.

O investidor ao injetar dinheiro na empresa espera resultados, e para isto ele tende a opinar (geralmente com experiência e propriedade no assunto) na rotina da empresa: corrigir vícios, mudar hábitos e trazer novos modelos de produção podem ocorrer vindos juntos ao dinheiro investido, o empreendedor neste momento deve ter sabedoria para conciliar os interesses do investidor com a identidade e padrão de fabricação do seu produto.

Uma boa dica para onde procurar investimentos é buscar parcerias com empresas modelo no ramo de atuação, nós do NeoAdm aconselhamos ao empreendedor fugir dos bancos, uma alternativa que pode viabilizar a produção pode ser o APL (Arranjo Produtivo Local): duas ou mais empresas dividem um mesmo espaço físico e cada uma produz seu produto com as despesas rateadas. Pode não ser a melhor opção continuamente falando, mas pode ser uma opção momentânea a se considerar.

Em caso de busca por capital de terceiros, busque aprender com o investidor, geralmente são pessoas que já viveram muitas situações que você, empreendedor, irá viver lá na frente.
Aqui terminamos nossa visão sobre a dica 4, para ver outros materiais acesse o restante das nossas postagens clicando em Flipcard na barra superior e nas miniaturas para acessar o material, semana que vem encerramos nossa série sobre este livro,


segunda-feira, 23 de maio de 2016

5 Conselhos para se tornar um empreendedor de alto impacto. 3/5


Dica 3: Não se prenda ao plano de negócio.


Uma grande empresa é resultado de um plano de negócio bem elaborado e mais importante: um plano de negócio bem executado. Ele tem uma grande importância para a empresa mas pode se tornar um risco quando não é usado de forma a permitir ações inesperadas.

Se prender ao PDN pode trajer prejuízos a empresa no que diz questão a oportunidades de mercado entre outros fatores, um exemplo prático: nos ultimos anos a Toyota investiu no desenvolvimento da linha Etios, trazendo sua marca para o patamar dos carros populares, a empresa é conhecida por seus carros destinados a clientes de alto poder aquisitivo devido ao enorme valor agregado.


Poderíamos dizer que esta atitude mostra um desprendimento da empresa a um planejamento fixo e a deixa livre para desenvolver opções em meio a mudanças de mercado, empresas quando se desprendem do plano fixo, tendem a captar, analisar e aproveitar cada oportunidade, o plano nestes casos é um ajudante para guiar as ações da empresa, mas não sua suma regra.

segunda-feira, 16 de maio de 2016

5 Conselhos para se tornar um empreendedor de alto impacto 2/5


Dica 2: Comece Pequeno, mas Sonhe Grande.


Um grande problema das empresas no Brasil chama-se Pensamento Exclusivamente Local, esta caracteriza-se quando a empresa se limita às fronteiras municipais, estaduais ou no máximo regionais para atuar, hoje é necessário que produtos circulem pelo mercado a fim de abastecer empresas e gerar opções de compra por parte do consumidor final.

Boa parte deste pensamento é gerado pelo empreendedor após expor seu plano para pessoas pessimistas, as mesmas o mostram tantas possibilidades negativas sobre seu projeto que o mesmo acaba se limitando a uma ínfima área de atuação, isto para o empreendedor pode ser entendido como precaução, mas para o mercado é menos uma opção de concorrente.

Assim como a perda territorial, o financeiro e a imagem da empresa estagnada tendem a congelar sobre um padrão. Temos empresas com ideias extraordinárias pelo Brasil e mundo mas que por influências negativas estão escondidas detrás de uma placa e acomodadas por uma visão de que está tudo bem.

Por fim a possibilidade de parcerias e investimentos é um dos maiores pesares, em um determinado momento a demanda de produto tende a subir provocando a necessidade de mais caixa para compra de matéria-prima, melhoria de instalações ou até mesmo desenvolvimento de novos produtos, caso não haja dinheiro vivo, ou a empresa terá a dificuldade de liquidar algum ativo (tornar algum bem em dinheiro vivo), ou precisará recorrer a investimentos de terceiros, no caso da segunda situação não é interessante a investidores colocar dinheiro no caixa de uma empresa que atua apenas em um local.


Esta foi a dica numero 2, no nosso blog temos mias dicas para você, alem de casos de sucesso e outros materiais, na semana que vem traremos a dica 3.

segunda-feira, 9 de maio de 2016

5 Conselhos para se tornar um empreendedor de alto impacto.


A Endeavor lançou um e-Book muito bom para os aspirantes a empreendedores, o livro 5 Conselhos para se tornar um empreendedor de alto mpacto pode ser baixado no site da empresa (clique aqui) ou você que é amigo do N Group Comunicação pode solicitá-lo e ele chegará em seu e-mail (formato PDF). Aqui não estaremos copiando o livro, faremos as postagens com nossa visão sobre o conteúdo e sua aplicabilidade.

A dica 1 é: Empreenda começando por algo que você conheça.


O grande erro de muitas empresas é não conhecer seu meio de atuação, mercado, concorrencia, e tendencias para os próximos periodos, isto é obrigatório para o sucesso da organização, afinal, ninguém vai entrar em um campeonato esportivo sem sequer conhecer o esporte qual irá disputar o prêmio.

A grande sacada deste conselho é que ao partir desta iniciativa você tem mais chances de criar algo diferenciado em relação ao mercado, isto se faz após uma analise criteriosa dos produtos concorrentes, pesquisa com clientes, pesquisas de preços e condições de comercialização dentre outras informações vitais para a empresa.

Aliado a este ponto vem o domínio das caracteristicas e funcionalidades do seu produto, ao expor para seu cliente, ele espera que você entenda tudo sobre o que este produto é e o que ele pode fazer para resolver um problema do cliente, imaginda se o Bill Gates fosse se tornar presidente da Coca-Cola? Ou se Zuckerberg fosse querer administrar uma padaria? (exemplos fictícios).

Trabalhar em uma área conhecida tem a vantagem de trazer uma maior produtividade por parte do empreendedor e uma maior facildade de lidar com tarefas como venda e exposição dos produtos, apresentação para investidores e etc. Vale dizer tambem que a parte financera tambem se beneficia bastante.

Esta é a dica numero 1 do livro, semana que vem traremos uma breve visão sobre a dica numero 2.

Obrigado a todos e tenham uma ótima semana!

segunda-feira, 2 de maio de 2016

Benchmarking: Como outra empresa pode nos ajudar com a nossa?


Definição de Benchmarking


Um benchmark (literalmente, banco de teste) é uma análise comparativa de produtos ou de serviços da concorrência, para um produto existente, ou para um setor de uma determinada atividade no quadro da concepção de um novo produto. 
Benchmarking

O anglicismo benchmarker (ou benchmarking) designa o fato de listar produtos ou serviços, definir critérios de avaliação do desempenho e realizar um estudo comparativo, geralmente em forma de gráfico. 


Interesse de um benchmark


Em uma empresa, um benchmark pode ser usado para estabelecer um panorama do que já existe, antes de lançar um novo produto, a fim de valorizá-lo, para que a empresa possa comunicar suas vantagens em seu lançamento. Porém, um benchmark também é útil para o grande público, para ajudar na escolha de um produto. Existe assim benchmark de processadores, de placas gráficas, etc.

segunda-feira, 25 de abril de 2016

Segredos do Subway.



Subway é uma rede norte-americana de fast food que vende sanduíches considerados mais saudáveis. A franquia já conta com centenas de lojas espalhadas pelo país.

Além da pegada mais saudável, a aposta é na possibilidade do consumidor escolher os ingredientes do seu sanduíche. Ele é montado ali, na hora, por um atendente, enquanto quem vai comer escolhe entre as opções.

Se você acha que escolher o molho certo é uma tarefa difícil, imagine ter que lidar com a indecisão dos clientes, entre outras coisas. Por isso, separamos para você algumas coisas que os atendentes da Subway sempre quiseram te dizer.


1. Não há nada pior do que um cliente pedindo um B.M.T.

B.M.T é um sanduíche recheado com fatias de salame, peperoni e presunto, além de vegetais e condimentos à escolha. Enfim, por conta dos ingredientes “a mais”, ele costuma dar um pouquinho mais de trabalho no preparo.

2. Exceto quando alguém pede um sanduíche com carne dupla

Esse também costuma dar trabalho em dobro.

3. E reclama que o sanduíche não fecha

É realmente difícil fechar um B.M.T. ou um sanduíche com carne dupla. A culpa não é do atendente.

4. A luta para não perder a paciência com pessoas que não fazem ideia do que querem

Imagine a cena: a fila para atendimento está grande, de repente chega um cliente que não tem ideia do que deseja e resolve escolher na hora. Mas, ai, que indecisão! Com ou sem azeitonas? Melhor respirar fundo.

5. E aquelas que são extremamente específicas

“Não importa se tem cogumelos em outras lojas, nós não temos”.

6. A vergonha quando um cliente se refere a você como “artista do sanduíche”

Embora ninguém do outro lado do balcão faça esculturas com comida, vez ou outra algum cliente faz a comparação.

7. O pesadelo de cortar uma fonte infinita de verduras

Alface, tomate, pepino, azeitona, pimentão, cebola… É vegetal que não acaba mais.

8. Sim, ingredientes extras custam mais

Mesmo com o atendente perguntando se o cliente deseja um determinado adicional por um preço “x”, a réplica é comum: “ingredientes extras custam mais?”. Sim, por isso são ingredientes extras.

9. Você vai ter que manter o uniforme em uma gaveta separada porque o cheiro de sanduíche nunca sai

Uma tristeza que os trabalhadores da franquia deveriam compartilhar com o mundo.

10. Temer o turno da noite porque é quando as pessoas bêbadas chegam

Imagine o trabalho de preparar um sanduíche à escolha de quem bebeu demais.

11. Assim que você começa a fazer um sanduíche para você mesmo os clientes chegam em bando

Mesmo que não haja ninguém por perto, assim que resolver preparar o seu próprio sanduíche, eles vão surgir. E em grupo!

12. Você aprende várias maneiras como a palavra chipotle pode ser pronunciada

Cada um pronuncia o nome do molho de acordo com a própria imaginação. Imagina o resultado disso depois de atender dezenas de pessoas. Dá para aprender todas as possibilidade de pronúncias possíveis.

segunda-feira, 18 de abril de 2016

Segredos do McDonalds

mc-lanche-feliz-imagem-promocional-660x420



As vezes ficamos nos perguntando como deve ser trabalhar nas redes de fast food, ficamos sem saber se os funcionários comem os sanduíches, o que mais irrita eles, essas coisas que as pessoas só poderão saber se realmente trabalharem em um fast food.

Pensando nisso, escrevemos essa matéria com alguns segredos que os funcionários do Mc Donald’s jamais te contarão, mas vamos revelar para vocês. Já pararam para pensar no que eles fazem com as sobras de comida? Será que eles podem comer? Qual sanduíche da mais trabalho? São perguntas bestas, mas que as vezes nós ficamos “encucados” querendo saber a resposta. Já leu nossa matéria sobre as 5 coisas que o Mc Donald’s não quer que você saiba de jeito nenhum. Então, caros amigos, confiram agora a nossa lista com os 10 segredos que os funcionários do Mc Donald’s jamais te contariam:

1 – Encomendar batatas fritas sem sal


Quando alguém pede uma batata frita sem sal no McDonald’s, pode parecer simples, mas para os funcionários é bem complicado. Quando você faz um pedido desses, os funcionários tem que fritar um novo lote de batatas apenas para obter a sua batata sem sal, e todas as ferramentas usadas para fritar as batatas precisam ser devidamente limpas para retirar o sal. Pode dar um trabalho a mais para os funcionários, mas pelo menos as batatas vão estar frescas.

2 – Sanduíches de peixe


Os alimentos são feitos e se demorarem a ser vendidos, precisam ser jogados no lixo. Então, todo alimento que envolva peixe, por ser um sanduíche não muito vendido, eles são apenas fritos quando um cliente encomenda, e por isso sempre vai demorar mais que os outros.

3 – Drive thru


As vezes você vai ficar “P” da vida pelo fato do seu sanduíche demorar mais do que as pessoas que compram no drive thru, mas isso acontece pelo fato de o drive thru ser sempre a prioridade, e por isso é sempre mais rápido.

4 – A hora do pedido


Provavelmente os funcionários do Mc Donald’s nunca te contaram isso, mas eles ficam furiosos quando as pessoas chegam ao balcão e ainda não decidiram o pedido. Então, caros amantes de fast food, um bom conselho é sempre chegar ao balcão com o pedido em mente.

5 – O serviço de limpeza


Alguns funcionários são responsáveis apenas pela limpeza do estabelecimento, como limpar as mesas, recolher as bandejas e coisas do tipo, mas não pense que isso seja um trabalho ruim. Na verdade, as pessoas desse cargo adoram esse emprego, pois não precisam lidar com os clientes e tem mais tempo para descansar.

6 – Os funcionários também comem


Com certeza os funcionários do Mc Donald’s não suportam mais comer os alimentos do fast food, além deles fazerem a comida o dia inteiro, eles sempre estão beliscando uma batatinha ou comendo nuggets, mas vocês nunca verão uma coisas dessas acontecer.

7 – Os estabelecimentos são sempre muito limpos


Quando os funcionários não estão ocupados com os clientes, todos eles estão fazendo algo na limpeza, sempre existe algo para varrer, esfregar ou mesmo desinfetar.

8 – Se você pedir algo especial, vai demorar mais tempo


As pessoas que fazem os sanduíches trabalham praticamente igual máquinas, um trabalho bem automático. Se você pedir algo especial como por exemplo um sanduíche sem picles, ele vai demorar mais tempo do que o normal.

9 – O McLanche Feliz


Não existe nada de difícil em fazer o McLanche Feliz, o problema na verdade são as opções de escolhas desse lanche. “Você quer um Cheeseburguer ou Hambúrguer? Você quer McNuggets com ou sem molho? Batatas fritas ou maçã? Suco ou refrigerante? Brinquedo para menina ou para menino?” E por essas perguntas que os funcionários do Mc Donal’s odeiam o McLanche Feliz.

10 – Os funcionários comem as sobras


Não, eles não comem as sobras das bandejas dos clientes, na verdade quando a loja fecha, os funcionários se reúnem para fazer lanches e comer várias coisas deliciosas que sobraram do Mc Donald’s, pois se eles não comerem, os alimentos irão pro lixo.

segunda-feira, 11 de abril de 2016

Google sendo Google

Não é novidade para ninguém que o Google trata os seus funcionários muito bem. Para se ter ideia do bom tratamento, a empresa dá aulas de alimentação saudável e tem um “restaurante fitness” gratuito, oferece serviços de lavandaria e lavagens de veículos para seus colaboradores, salão de jogos e área de descanso.

Mas, de acordo com um relatório recente, o Google recentemente lançou uma série de benefícios pós-morte para os parentes de seus empregados. A empresa paga para o cônjuge ou parceiro, a metade do salário do funcionário falecido durante uma década.

A notícia destes benefícios de morte – que foram relatados pela primeira vez pela Forbes – abrange apenas os funcionários norte-americanos. Essa prática diferenciada foi posta em prática no início de 2014.

Um porta-voz do Google disse em entrevista ao site Mashable que os benefícios vão além disso. O cônjuge ou parceiro do funcionário falecido também vai receber as ações do funcionário, e as crianças órfãs vão receber US$ 1.000 por mês até os 19 anos de idade. O cronograma pode ser prolongado se o filho está em uma escola em tempo integral.

O Google afirmou que tem essa abordagem porque “é a coisa certa a fazer”. Em entrevista ao Mashable o porta-voz disse que a família de cada funcionário precisa ser bem cuidada e protegida de imprevistos. A empresa disse que esse plano não tem objetivo publicitário e sim fazer com que os funcionários e suas famílias tenham uma melhor qualidade de vida.


Você acha que mais empresas devem adotar uma abordagem semelhante? Deixe-nos saber sua opinião nos comentários!

Como é trabalhar no Google?


A gigante da tecnologia sediada em Mountain View, Califórnia, é frequentemente classificada como uma das melhores empresas para se trabalhar na América. O Google também foi considerado o empregador mais atraente do mundo.

Mais de 57.000 funcionários do Google amam tudo o que o “Googleplex” tem para oferecer, incluindo o transporte gratuito, Wi-Fi, refeições saudáveis ​​gratuitas, lavanderia e academia, 18 semanas de licença de maternidade totalmente pagas e assistência à filhos de funcionários. Além disso, a remuneração competitiva é um dos fatores que causam grande satisfação nos trabalhadores da empresa.

segunda-feira, 4 de abril de 2016

Os diabinhos de Manchester, Jogadores da Base fazendo a diferença em um dos clubes mais famosos do mundo.



















manchester-united-u19s-black-boots-3

A ascensão do jovem Marcus Rashford só vem a comprovar um fato conhecido há décadas; O centro de treinamento de Carrington, em Manchester, é um verdadeiro celeiro onde se cria grandes talentos. Desde a class of 92, a academia de futebol do Manchester United tornou-se referência mundial e passou a abastecer frequentemente o time principal. Tanto que, até setembro de 2015, o clube detinha o recorde de 3753 partidas consecutivas utilizando um jogador da base no time titular.

Vinte e quatro anos após o lançamento de Giggs, Scholes, Gary e Phil Neville, Nicky Butt e Beckham, Old Trafford volta a ser o palco de estreia daqueles que, em um futuro bem próximo, podem significar parcela considerável dos maiores talentos do futebol inglês – e até mundial.

Se em termos de metas e resultados a comissão vem deixando a desejar, no que diz respeito ao incentivo e o lançamento de joias da base, tem sido impecável! Sim, meus caros, a reformulação está estampada na cara, seja em razão da quantidade absurdas de lesões ou em decorrência de erro de planejamento, inúmeros são os jovens jogadores que já integram o plantel principal. O Manchester é sem dúvidas o gigante com maior número de sub-23 atuando no profissional. ” The Van Gaal babes” – em alusão aos Busby babes – são a maior esperança de futuro para o maior campeão inglês.

Mesmo que a política de contratações seja pautada na caça de jovens talentos, como  Luke Shaw (19), Memphis Depay (21) e Anthony Martial (20), a produção caseira continua a todo vapor! Nomes como o de Borwthick Jackson (18), Varela (22), Lingard (23) e Januzaj (21) já se tornaram rotina nos arredores do velho teatro – o último, apesar de estar em baixa, é herdeiro da camisa 11 do lendário Giggs.

Os Red Devils acreditam que apostar em juventude é a única forma de manter a chama acesa sem deixar o clube perder sua identidade. Nesta sintonia, que tal conhecer um pouco mais sobre os principais diabinhos de Manchester? Tanto os que já atuam no time de cima, quanto os que a qualquer momento podem dar às caras por lá. Sob o comando de Warren Joyce, treinador do sub-21, e de Nicky Butt, recém nomeado gerente das categorias de base, o futuro do United é brilhante. Em mãos certas, esses pequenos fragmentos podem ser lapidados e transformarem-se em pedras preciosas.

1. Marcus Rashford
O diamante negro! O garoto sensação que, até janeiro, só os torcedores mais fanáticos conheciam é um dos grandes (se não o maior) talentos da base. Não à toa, está surpreendendo até a própria comissão técnica pela maturidade e poder de decisão. Nos seus dois primeiros jogos, marcou incríveis quatro gols e deu uma assistência, com direito a “man of the match” contra o Arsenal. Isso não é para qualquer um, né? Para provar que não foi mero lampejo, ainda marcou o gol decisivo na vitória diante do City, em derby que foi crucial para manter os devil’s na briga por vaga na Champions.

O garoto, de apenas 18 anos e 141 dias, assumiu o posto de mais jovem a marcar na história do Derby de Manchester, que há décadas pertencia a Giggs.

O jovem sensação da temporada chegou ao United em 2005, vindo do pequeno Moss Rangers. O peculiar é que, na época, o jovem esnobou o City em detrimento do clube que desde sempre foi torcedor, o United! Com passagens pelas seleções sub-16 e sub-18 e recém convocado para a sub-21, o garoto nunca foi muito badalado, mas sempre se consolidou como referência nas categorias de base do clube.

O lançamento dele no profissional ocorreu por uma série de fatores que só comprovam que tudo foi obra do destino. Com a lesão de Rooney, Martial tornou-se o único atacante disponível e o reserva imediato passou a ser Will Keane, destaque do sub-21, que também se lesionou dias após sua promoção. A vaga de reserva imediato passou, então, a ser do jovem Rashford, que estava sossegado e pouco badalado na reserva. Porém, logo na estreia, o garoto ganhou os holofotes quando viu Martial se lesionar no aquecimento para o jogo diante do Midtjylland. Van Gaal não titubeou ao apostar e o resto é história. Dois golaços.


2. Callum Gribbin
Callum-GribbinÉ o fiel escudeiro de Rashford. Na verdade, até o início da temporada era o inverso; ele quem era o protagonista badalado enquanto Rashford era coadjuvante. Por ironia do destino, seu parceiro estourou antes. Gribbin é o típico camisa 10, jogador de técnica apurada e com uma precisão única no pé esquerdo. É um exímio cobrador de faltas. Não à toa é o grande destaque do sub-18 do Manchester, inclusive jogando frequentemente como titular no sub-21

Atua como meio campista e faz basicamente todas as funções do setor, com um dinamismo único e muita visão de jogo. É o clássico meia com leves tons de modernidade em razão da boa capacidade de drible, condução de bola e recomposição. Já consolidado nas seleções de base do English Team, é questão de tempo vermos no time principal.


3. Talento canarinho lapidado em Carrington
Andreas Pereira é filho de brasileiros. Nascido e criado na Bélgica, esnobou ser parte da OGB (leia-se “ótima geração belga”) e mesmo diante de uma crise institucional sinistra, optou por defender as cores verde e amarelo, muito em razão de Alexandre Gallo, que fez um enorme esforço de valorização pelo atleta. Pereira o correspondeu logo de cara, sendo um dos destaques da seleção sub-20, marcando um GOLAÇO na final do mundial. Antes disso, ele atuou por todas as seleções de base da Bélgica.



Aos 20 anos e namorando com o profissional há um bom tempo, Pereira se destaca pela capacidade técnica e incrível precisão nos passes, lançamentos e tentos ao gol adversário. Ambidestro e cirúrgico em faltas/escanteios, o jogador é muitíssimo admirado por Juninho Pernambucano. Só isso, né? No Manchester desde 2012, é a grande referência de toda a base do clube. É um dos maiores candidatos a ser o próximo camisa 10 do United.


4. Fosuh Mensah
Timothy-598574É um negro maravilhoso no mais completo sentido da terminologia. Dotado de um vigor físico único e uma incrível capacidade de adaptação tática, onde não por acaso se tornou referência no sub-18. Força e versatilidade definem o jogador. Chegou ao United em 2014, vindo do Ajax e é um típico líder de defesa, não à toa é capitão da seleção sub-17 da Holanda e do próprio Manchester United.

Mensah pode atuar como defesa central, lateral (direito ou esquerdo) ou volante. É, no caso, um Blind negro – só que com mais força e velocidade, lógico que não com a mesma classe e técnica do “ceguinho” (perdão pelo trocadilho infame). A capacidade física dele assusta, é um jogador de muita explosão e recuperação, o que fez o treinador Warren Joyce do sub-21 se encantar por ele. Como diria Alcione, é um verdadeiro príncipe negro feito à pincel.

O holandês já tem no curriculum algumas atuações pelo time principal, onde foi muito elogiado por Giggs e Rio Ferdinand.


5. Regan Poole
Regan-Poole-Manchester-United-Cardiff-City-647922É um jovem galês, oriundo de Cardiff, que chegou ao United em 2015, muito por influência de Ryan Giggs. Com apenas 18 anos e frequentando veementemente o banco de reservas nos profissionais, ele é um defensor em sentido amplo, pode jogar de zagueiro ou volante, muito em função de sua ótima visão de jogo e qualidade no passe. Poole é mestre na arte de ocupação de espaços e execução da transição defesa-ataque com bola ao chão. Muito técnico e com um estilo de jogo que agrada muito Louis van Gaal, é questão de tempo para ganhar a primeira chance no time de cima.


6. Joe Riley
Joe-Riley-with-Cristiano-RonaldoJogador com excelente visão de jogo. É perfeccionista naquilo que faz, seja com passes, cruzamentos ou ocupação campal. Participativo, aplicado e polivalente, estas são algumas das características daquele típico cara que joga para o time e sempre almeja a vitória coletiva. Foi descrito pelo ex-treinador Paul McGuinness como peça chave de seu esquema tático e por isso sagrou-se como melhor jogador do torneio Mercedes Benz Junior Cup, na Alemanha, já sob o comando do excelente Warren Joyce.

E para fins de história, será que ele é identificado com o United? É prata da casa no sentido mais completo possível da terminologia.

No time principal, atuou como lateral esquerdo e, apesar de ser destro, não deixou a desejar em nada. Energético, incisivo, determinado e aguerrido, o jogador chamou muita atenção nas duas atuações que teve, sobretudo diante do Shrewsbury Town, pela FA CUP. A posição de origem dele é o meio campo, costuma jogar bem aberto pelo lado esquerdo, o que talvez justifique sua facilidade em jogar na lateral.


7. James Weir
01_12191215_0292a5_2638405aPara finalizar, temos o mais velho de todos, que finalmente deu as caras pelo profissional. Antes de tudo, é válido ressaltar que James Weir (imagem abaixo) não é o irmão gêmeo desaparecido do Marlone ou um filho bastardo do David Moyes, apesar da grande semelhança. Seguido de perto por Sean Goss, Weir é simplesmente o volante mais qualificado das categorias de base mancuniana. Aos 21 anos, estreou no jogo contra o Arsenal entrando no lugar de Herrera já nos acréscimos e tem tudo para ficar com a vaga de Carrick, quando este vier a se aposentar.


8. Sean Goss
Já que citamos o Sean Goss, vamos apresenta-lo, não é? Este é outro volante de bom recurso. De técnica refinada, ótimo cobrador de faltas e tem um passe diferenciado. Teve a oportunidade de participar da pré-temporada nos Estados Unidos, no entanto, ainda não se mostrou maduro psicologicamente para galgar seus primeiros passos no plantel principal.

Outros nomes poderiam facilmente ser inclusos, como os de Dean Henderson, o goleiro do sub-18 ou de Joel Pereira, do sub-21. Também o belíssimo defensor de 18 anos, Axel Tuanzebe merece menção tanto quanto o atacante Fletcher, de 21 anos, que tem sido visto de perto por Ryan Giggs e Van Gaal.

9. McGhee
McGheeAlém do pequeno Dion McGhee, de apenas 15 anos. O pequenino é a grande sensação do sub-15 do Manchester e é famoso por ser um jogador liso como sabão. Em oportunidade de entrevista-lo, o mesmo ressaltou que é um grande fã do futebol brasileiro e que se inspira em Neymar e Ronaldinho. Na ocasião, McGhee disse que é “torcedor” do Atlético-PR, clube que teve oportunidade de enfrentar em um campeonato na Alemanha, quando ainda integrava o sub-13.

Enfim, conhecida a pífia política de contratações do Manchester United comandado por Ed Woodward, resta ao torcedor o otimismo de saber que o futuro do clube é brilhante! Em boas mãos, talentos como estes podem ser lapidados e se tornarem um dia aquilo que a última belíssima geração, aposentada recentemente, representou para o maior campeão inglês.

Se o presente é difícil e o futuro é incerto, ter pratas da casa nesse nível e quantidade é indício de que talento não haverá de faltar nos gramados do velho teatro.

segunda-feira, 28 de março de 2016

Um projeto chamado Sassuolo.

sassuolo mapei
O clichê do clube pequeno, bem administrado, estruturado e que pula divisões até atingir a elite do seu país não é necessariamente novo. Em diferentes lugares da Europa, é fácil localizar entidades com esse tipo de história. Todavia, todas possuem o seu valor individual.

É o caso do Sassuolo, uma espécie de clube-empresa italiano da região da Emília-Romanha, que merece muito destaque. Dentro ou fora das quatro linhas, a gestão é lúcida e vai rendendo frutos. Chegou a hora de conhecer esse projeto.

Giorgio Squinzi. Esse é o nome do homem que começou a mudar o destino do Sassuolo, quando adquiriu o clube em 2002. Dono também da Mapei, empresa forte no ramo de materiais de construção, Squinzi conseguiu três promoções em dez anos – da 4ª divisão à Serie A italiana. Aliás, a Mapei pode facilmente ser confundida com o clube nestes quase 15 anos de parceria no estado mais puro da palavra. A companhia, que já havia patrocinado a equipe num curto período entre as décadas de 1980 e 1990, é quem tem as rédeas do estádio onde o time neroverdi atua, por exemplo. Além disso, a instituição certamente terá participação no novo projeto de complexo esportivo do Sassuolo.

Avançando na questão do complexo esportivo, atualmente os treinos são dados no pequeno estádio Enzo Ricci. Mas a expectativa é que um moderno centro de atividades seja desenvolvido; inclusive, a área para construção está sendo estudada. Esse centro guardaria os profissionais e funcionários do clube, mas também teria um espaço reservado aos cidadãos de Sassuolo – são cerca de 40 mil. A ideia é se aproximar dos torcedores, trazê-los para perto. Muito pelo fato de que os jogos são mandados fora da cidade.

Retornando aos seguidos acessos dos neroverdi, já neste período a proposta de apostar nos jovens funcionava. Massimiliano Allegri (40 anos) e Stefano Pioli (44) treinaram a equipe em divisões menores, hoje ambos estão na Serie A e disputam competições europeias. Mesmo o atual comandante, Eusebio Di Francesco, tinha 43 primaveras quando levou o Sassuolo à elite.

Sem grana sobrando (apesar do mecenas), a via era – e ainda é – investir nos bons garotos para montar o grupo. Inclusive, um deles acabou ficando mais do que o esperado. Permaneceu para todas as promoções, virou capitão e tem o recorde de partidas do clube: é Francesco Magnanelli, uma lenda viva da agremiação.

“Rapazes, vamos nos mexer. Eu quero jogar na Europa”
Certa vez, foram essas as palavras do proprietário Squinzi ao entrar no vestiário neroverdi, quando o time era lanterna. É óbvio que, naquele momento, o principal era fugir do rebaixamento e a frase soou estranha. Entretanto, já estabilizado na Serie A, o longo projeto emiliano realmente tem esse objetivo ao fundo.

Para tal, como dito, os garotos são a solução. Mas não formá-los em casa, algo financeiramente pesado e arriscado, e sim tirá-los dos grandes com uma proposta quase irrecusável: a garantia de minutos em campo. Mesmo que alguns jovens não rendam e retornem ao clube de origem após determinado tempo, ainda assim o negócio possui um custo-benefício favorável.

É possível comprovar a ideia olhando as últimas participações do Sassuolo no Campeonato Italiano sub-19, o maior torneio de base da Bota. Nas quatro temporadas passadas, em grupos de 14 times onde cinco se classificam, os neroverdi sempre ficaram entre a 8ª e 11ª posição. Neste mesmo período, garotos como Simone Zaza, Sime Vrsaljko, Saphir Taider, Domenico Berardi e Nicola Sansone – só um foi criado ‘em casa’ – brilharam entre os profissionais.

Hoje, contando unicamente os que já jogaram o campeonato nacional, são sete atletas com 23 anos ou menos no grupo; abrindo aos que têm 24, são doze. De todos, apenas dois vieram das categorias de base. O plano é claro, e dá frutos.

“Se você vê um treinamento do Sassuolo, ouvirá apenas uma língua: a italiana. Continuaremos assim”. Squinzi, Giorgio.

Parte da identidade emiliana também envolve o nacionalismo. ‘Time mais italiano da Itália”, o Sassuolo consegue facilmente ter onze titulares nascidos no Bel paese, tarefa dura nesse mundo globalizado. Isso não acontece por acaso, Squinzi é abertamente a favor da ideia e enxerga ganhos nesse sentido.

“Se todos entendem o treinador, fica mais fácil fazer um grupo”, afirma o mecenas.

Em 2015/16, não mais que quatro estrangeiros vestiram a camisa verde e negra. Na parte de cima da tabela, o Sassuolo é o estranho patriota em meio aos gigantes ‘do mundo’.

Como o futebol reage – bem – à administração
Eusebio Di Francesco está na liderança do campo desde 2012, e ele possui autonomia quase total aí. Uma das únicas ordens de cima diz que os garotos têm de jogar. Porém, essa já vem no sangue do promissor treinador, de 46 anos. Apesar de adaptável, o estilo do conjunto preza um trabalho defensivo sólido e contra-ataques fulminantes a partir das beiradas.

As médias sem a bola mostram como a arte de defender é dominada em Sassuolo: a 7ª equipe em duelos aéreos vencidos por jogo, a 6ª em interceptações por partida, a 6ª defesa menos vazada da Serie A, o 2º time que mais bloqueia arremates por confronto. Sem contar que o goleiro Andrea Consigli é um dos melhores da liga. Tudo dentro de um coletivo que sabe se transformar num só corpo quando preciso.

Tanta garantia atrás, onde as linhas de marcação são próximas e coordenadas por zona – inclusive nos escanteios -, permite que os atacantes explorem sua velocidade a cada contragolpe. No 4-3-3 de Di Francesco, os pontas dribladores é que lideram as ações rápidas e verticalizam as jogadas, enquanto o centroavante se mexe para auxiliar e os meias alternam controle e chegada. Com vários jovens atletas à disposição e jogadores mais experientes (de sua confiança) em posições-chave, o técnico monta um modelo de futebol trabalhador, dinâmico, atraente, bem regulado e eficiente ao mesmo tempo. Que encaixa com a pedida da diretoria – porém, sem deixar de ser competitivo.

O caso de sucesso do Sassuolo é interessante porque consegue aliar o administrativo e o futebolístico, as contas para manter o clube financeiramente saudável e as contas para atingir uma competição europeia.

É emocionante porque, há cerca de dez anos, o time jogava a 4ª divisão. É real, pois não existe um caminhão de dinheiro por trás. É legal, afinal preza pelo produto nacional, os garotos. Podendo ou não ser um exemplo para outros, vale muito conhecer esse projeto chamado Sassuolo.

***Estatísticas apuradas até o dia 19/03/2016.

quarta-feira, 9 de março de 2016

O que aprender na Administração com o Rammstein.








Rammstein é uma banda alemã formada em Berlim, em Janeiro de 1994. As músicas são em sua maioria em alemão, mas também algumas em outros idiomas como inglês, espanhol, francês e russo e podem ser classificadas sob os estilos rock,Industrial metal, NDH e Heavy Metal. O grupo é formado por Till Lindemann (Vocal), Richard Z. Kruspe (Guitarra e Backing vocals), Paul H. Landers (Guitarra e Backing vocals), Oliver "Ollie" Riedel (Baixo), Christoph "Doom" Schneider (Bateria ePercussão eletrônica) e Christian "Flake" Lorenz (Teclados). Em 2009, eles já haviam vendido cerca de 20 milhões de álbuns no mundo todo.

Rammstein usa efeitos pirotécnicos durante o Show
o vocalista Till Lindermann chegou a fazer cursos de pirotecnia visando
a segurança dos músicos além do diferencial da banda.
As performances ao vivo do Rammstein são conhecidas por serem teatrais e pirotécnicas, ganhando premiações na categoria em diversos países. Atualmente todo catálogo do Rammstein é publicado pela Universal Music Group.A maioria de seus membros são oriundos da Alemanha Oriental, especificamente Berlim Oriental e Schwerin, e desde sua formação o grupo não passou por nenhuma alteração dos seus integrantes originais.

A formação da Rammstein não se alterou desde o início, exceto pelo guitarrista Paul Landers e o tecladista Christian (Doctor Flake) Lorenz, que ingressaram na banda em um segundo momento.


Da Esquerda para a Direita: Paul Landers (guitarra), Oliver Riedel (baixo)
Christian Lorenz (teclados) Till Lindermann (Vocal) Christoph Schneider (bateria)
 e Richard Z. Kruspe (guitarra)
Rammstein é uma banda que mostra como uma empresa precisa se portar no mercado. mesmo com todas as novidades na indústria fonográfica, a banda mantém um estilo único e que ao ouvir as primeiras notas, qualquer conhecedor já sabe que são eles os instrumentistas. com seus mais de 20 anos de estrada eles criaram uma IDENTIDADE que é perceptível em todo o mundo,

Mas o que isso tem a ver com as empresas? pois bem com as mudanças frequentes de mercado e hábitos de consumidores as empresas têm deixado de lado a sua identidade e passado a apenas ser uma marca a mais dentro do ambiente corporativo.

Outro ponto interessante e que merece atenção é o fato da formação original não ter sido alterada, mesmo com as adições mas os seis integrantes já revelaram à mídia que não pensam em se separar ou se desligar da banda, olhando como empresas, vemos uma falta enorme de cativação dos funcionários, falta às empresas criar um espírito de resiliência e companheirismo profissional em seus colaboradores,

Se você gostou desta rápida análise Curta a nossa página no facebook, É só clicar aqui, ou acompanhe nosso blog clicando aqui

Tenham todos uma ótima Semana.

sexta-feira, 22 de janeiro de 2016

As Falhas Agrestinas do Recursos Humanos.


O Agreste Pernambucano cresce cada vez mais, porém em contrapartida vemos a Administração de recursos humanos cada vez mais ineficientes, as pessoas destinadas a recrutar, selecionar e desenvolver internos talentos dentro das organizações mentem sobre sua função para si próprios, fazendo tarefas básicas de Departamento Pessoal e se achando os C.H.R.O.’s de grandes corporações, 

A tarefa do RH começa muitos antes de uma pessoa entrar na empresa, inicia na busca por talentos quando não há possibilidades dentro da própria empresa, após este processo segue todo o Recrutamento e Seleção onde ainda existe muitas falhas na região, a contratação é o processo onde o DP é responsável, eo novo funcionário  retorna ao RH para um ciclo constante de Captação de Aptidões para Treinamento e Desenvolvimento dentro da empresa. Esta infelizmente não é a realidade devido ao enorme nível de despreparo dos gestores que não buscam especializar-se na sua função e passam toda sua vida pensando que seu setor é apenas aquela rotina de cartão de ponto e contracheque.

A empresa precisa reverter este quadro começando pela descentralização de autoridades, seguido pelo investimento em cursos e treinamentos aos administradores de pessoas para assim enfim, podermos ter um modelo de gestão que apresente resultados cada vez mais eficientes.

Curta-nossa Página no Facebook:

sexta-feira, 15 de janeiro de 2016

5 Motivos para SIM, contratar um estagiário.


Motivação & Vontade.

Estágio para o estudante pode ser a oportunidade para um possível futuro emprego ou sociedade em uma empresa, o estudante que tem ciência disto com certeza vai trabalhar muito para conquistar a empresa, a função da empresa é justamente encontrar ESTE estudante, após o encontro, com certeza os resultados irão aparecer.

Profissional com a cara da empresa.

Empresas que estão no mercado há décadas, costumam criar funcionários que conhecem todos os setores daquela organização, mas chega um momento que estas pessoas precisam de sangue, ideias e ações inovadoras, um exemplo que conheci superficialmente em 2015 é a KPMG, uma empresa de auditoria que contrata estagiários já visando futuros profissionais de carreira.

Geração de Profissionais Especialistas.

O maior erro da empresa é contratar estagiários para administração geral, contratar estagiários para setores específicos traz resultados mais concretos, ou seja, em vez do estudante se confundir todo com o conteúdo da rotina de trabalho de vários setores, ele tem apenas um setor onde precisa se concentrar, além de viver mais perto de profissionais especialistas e aprender as artimanhas de áreas específicas.

Publicidade praticamente gratuita.

Uma das maiores vantagens hoje da adoção dos estagiários é a Publicidade, estudantes têm mais hábito de usar redes sociais e os Check-ins constantes nos status, fazem com  que sua empresa seja mais vista, além de muitos vincularem sua imagem à imagem da empresa, convertendo em potenciais clientes seus amigos e amigos de amigos.

Custo.

O custo de um estagiário é muito menor para a empresa comparado à contratação de um profissional de carreira, historicamente o estágio remunerava com 50% do salário de carreira, mas hoje este fator é algo discutido na seleção, dependendo do período que o estudante cursa e de sua experiência pré-estágio.

Bom, primeiramente gostaria de agradecer a você que esperou esta postagem, com certeza ela mostrou que existem motivos para contratar estagiários dentro da sua organização, tudo depende do que se quer fazer, do quanto se quer pagar e do que se espera da contratação.

Curta-nos no Facebook e acompanhe todo o nosso material:

https://www.facebook.com/neoadministracao/
http://neoadm.blogspot.com.br/

quinta-feira, 14 de janeiro de 2016

5 Motivos para Não Contratar Estagiários (Por Favor, Leia toda a Postagem)


Estagiário não é especialista

Muitas empresas aderem à contratação de estagiários como uma rota de fuga para vagas de profissionais que estão em aberto, porém exigem destes formandos capacidades que ainda não fazem parte de sua rotina profissional e o colocam em situações que ainda não estão acostumados a enfrentar, então se a empresa precisa realmente de um profissional que resolva os problemas institucionais de forma efetiva, a melhor solução é uma Seleção Profissional.

Incerteza de Horários

Muitas faculdades têm horários flexíveis, o que impossibilita a criação de uma rotina de trabalho, ou seja, a empresa nunca vai poder contar com o estagiário em 100% do tempo, isto pode influenciar na formação do estudante dentro da empresa, pelo fato de ele não conseguir acompanhar todos os processos e toda a rotina de reuniões e eventos corporativos.

Frustração de Expectativas

O estagiário entra na empresa com a meta de trabalhar muito e no final ser contatado efetivamente pela organização, quando isto não acontece, há casos onde o estudante volta para o mercado e procura novas oportunidades, porém, há um grande número que passa a denegrir a imagem da empresa principalmente nos meios virtuais principalmente se aproveitando do grande alcance das redes sociais, então se vai contratar estagiário, explique logo na seleção que o contrato tem término e que pode haver a não-continuação.

Inexperiência

reforçando o primeiro item, o estagiário em grande parte é um estudante da área e que inda não trabalhou em nenhum momento com o que a empresa oferece, não adianta cobrar resolução de problemas mais complexos e de resolução por parte de profissionais calejados na área, figurativamente falando, o estagiário é como seu filhinho de 2 anos que está aprendendo a engatinhar no meio de uma maratona.

Desinteresse Profissional

Bolsa-auxílio (remuneração) baixa, cobrança equivalente ao profissional formado e rotina de trabalho que pode em alguns momentos exceder a carga horária sem ressarcimento são fatores que espantam qualquer chance de um estudante se candidatar a uma vaga de estágio em uma corporação, estágios que remunerem menos de R$ 1.000,00 com carga de 6 horas diárias praticamente se encontram no ponto de equilíbrio para o estudante. ainda há a enorme possibilidade de recisão no final do contrato o que torna todo o trabalho feito em vão na perspectiva do formando.

Antes que sua empresa desista da contratação de estagiários eu tenho um pedido a fazer: Aguarde apenas 24 horas, amanhã veremos 5 motivos para a empresa investir no estágio mesmo com estas considerações, Combinado? Enquanto isto Curta nossa Fan-Page no Facebook e acompanhe nossas novidades.