Google sendo Google

Não é novidade para ninguém que o Google trata os seus funcionários muito bem. Para se ter ideia do bom tratamento, a empresa dá aulas de alimentação saudável e tem um “restaurante fitness” gratuito, oferece serviços de lavandaria e lavagens de veículos para seus colaboradores, salão de jogos e área de descanso.

Mas, de acordo com um relatório recente, o Google recentemente lançou uma série de benefícios pós-morte para os parentes de seus empregados. A empresa paga para o cônjuge ou parceiro, a metade do salário do funcionário falecido durante uma década.

A notícia destes benefícios de morte – que foram relatados pela primeira vez pela Forbes – abrange apenas os funcionários norte-americanos. Essa prática diferenciada foi posta em prática no início de 2014.

Um porta-voz do Google disse em entrevista ao site Mashable que os benefícios vão além disso. O cônjuge ou parceiro do funcionário falecido também vai receber as ações do funcionário, e as crianças órfãs vão receber US$ 1.000 por mês até os 19 anos de idade. O cronograma pode ser prolongado se o filho está em uma escola em tempo integral.

O Google afirmou que tem essa abordagem porque “é a coisa certa a fazer”. Em entrevista ao Mashable o porta-voz disse que a família de cada funcionário precisa ser bem cuidada e protegida de imprevistos. A empresa disse que esse plano não tem objetivo publicitário e sim fazer com que os funcionários e suas famílias tenham uma melhor qualidade de vida.

Você acha que mais empresas devem adotar uma abordagem semelhante? Deixe-nos saber sua opinião nos comentários!

Como é trabalhar no Google?

A gigante da tecnologia sediada em Mountain View, Califórnia, é frequentemente classificada como uma das melhores empresas para se trabalhar na América. O Google também foi considerado o empregador mais atraente do mundo.

Mais de 57.000 funcionários do Google amam tudo o que o “Googleplex” tem para oferecer, incluindo o transporte gratuito, Wi-Fi, refeições saudáveis ​​gratuitas, lavanderia e academia, 18 semanas de licença de maternidade totalmente pagas e assistência à filhos de funcionários. Além disso, a remuneração competitiva é um dos fatores que causam grande satisfação nos trabalhadores da empresa.

Link para a Matéria Original Clicando aqui

As Falhas Agrestinas do Recursos Humanos.

O Agreste Pernambucano cresce cada vez mais, porém em contrapartida vemos a Administração de recursos humanos cada vez mais ineficientes, as pessoas destinadas a recrutar, selecionar e desenvolver internos talentos dentro das organizações mentem sobre sua função para si próprios, fazendo tarefas básicas de Departamento Pessoal e se achando os C.H.R.O.’s de grandes corporações, 

A tarefa do RH começa muitos antes de uma pessoa entrar na empresa, inicia na busca por talentos quando não há possibilidades dentro da própria empresa, após este processo segue todo o Recrutamento e Seleção onde ainda existe muitas falhas na região, a contratação é o processo onde o DP é responsável, eo novo funcionário  retorna ao RH para um ciclo constante de Captação de Aptidões para Treinamento e Desenvolvimento dentro da empresa. Esta infelizmente não é a realidade devido ao enorme nível de despreparo dos gestores que não buscam especializar-se na sua função e passam toda sua vida pensando que seu setor é apenas aquela rotina de cartão de ponto e contracheque.

A empresa precisa reverter este quadro começando pela descentralização de autoridades, seguido pelo investimento em cursos e treinamentos aos administradores de pessoas para assim enfim, podermos ter um modelo de gestão que apresente resultados cada vez mais eficientes.

Curta-nossa Página no Facebook:

https://www.facebook.com/neoadministracao/