WhatsApp Para Empresas

1. Atalhos de conversa

Um recurso interessante para encontrar facilmente o contato de pessoas importantes. Infelizmente, este recurso só funciona em dispositivos com sistema operacional Android – nos iPhones, será necessário baixar outros apps que liberam essa função.

No WhatsApp, para criar o atalho, clique na aba “Conversas” e clique e segure na conversa escolhida. Depois, clique em “Ajustes” e em “Adicionar atalho para conversa”. Pronto: um ícone da conversa será criado na tela principal do seu celular.

2. Sem downloads automáticos

O aplicativo permite o compartilhamento de imagens. Só que é bem possível que você tenha contatos que enviem fotos não muito importantes que, de quebra, enchem a memória do seu celular.

Por padrão, o WhatsApp baixa automaticamente as imagens. Desative essa função ao clicar em “Ajustes”, em “Configurações” e “Uso de dados”. Depois, selecione o cancelamento do download automático quando seu celular estiver no 4G, no Wi-Fi e em roaming internacional.

3. Lista de transmissão

Este é um bom recurso para quem precisa enviar mensagens em massa. Para criar uma lista de transmissão no Android, vá à aba “Contatos”, clique e segure em um dos nomes para quem você deseja enviar algo. A partir daí, o aplicativo permite que você selecione mais contatos. Depois, clique em “Nova transmissão”, “Criar” e envie a sua mensagem.

Para iPhones, o procedimento é mais fácil. O item “listas de transmissão” está disponível no menu de conversas. Os destinatários da sua mensagem nos dois sistemas operacionais receberão seu conteúdo sem saber que você fez um envio em massa.

4. Silenciar

Um grupo “animadinho” demais pode ser um incômodo. Para não receber notificações, silencie-o.

Para isso, no Android, basta clicar e segurar no grupo que você deseja calar. Depois, selecione o ícone de equipamento de som na parte superior da tela e selecione o tempo que quer ficar sem notificações.

No iOS, você deve clicar na conversa e no nome do grupo. Depois, vá até o menu “Silenciar”. É possível desativar as notificações dos grupos por até um ano.

5. Mude seu plano de fundo

Um recurso não tão útil assim, mas que deixa seu WhatsApp com a sua cara. Para mudar o plano de fundo, basta clicar em “Ajustes”, “Conversas” e “Papel de Parede”. Você pode escolher fotos do seu rolo da câmera e padrões oferecidos pelo WhatsApp.

6. Buscar mensagens

Está querendo alguma informação que se perdeu nas mensagens trocadas com alguém. Sem problemas. A plataforma tem uma funcionalidade que permite que você busque por meio de palavras-chave.

No Android, vá até a conversa desejada, clique em “Ajustes” no canto superior direito e clique em buscar. No iOS a busca é diferente: no menu “Conversas”, clique na parte de cima da tela e desça o dedo. Uma barra de buscas aparecerá.

7. Estrelinhas

Outra forma de separar conteúdos importantes é por meio de marcações, mostradas em forma de estrelas. Para isso, clique e segure na mensagem que deseja salvar e clique na estrela que aparecerá. Para acessá-las, clique e segure o nome de seu contato e acesse o menu “Mensagens marcadas”.

Matéria original

Quer Empreender? Siga estes 3 Passos

Foco leva ao sucesso. Num mundo onde a capacidade de focar é mínima, aqueles que conseguem saem na frente. Apesar desta ser uma verdade quase absoluta, muitos empreendedores se esquecem do básico. Você só consegue fazer uma coisa (benfeita) por vez.

Como não sou capaz de definir “sucesso” (dinheiro? saúde? curtidas no Facebook?), prefiro me concentrar em três ideias práticas que podem ajudar os empreendedores a avançar na sua batalha diária.

Meditação

Mindfulness está na moda. Isso é bom e ruim. Bom, porque é muito legal que cada vez mais as pessoas se conscientizem de que é no momento presente que as coisas acontecem. Ruim, porque a maioria fica na superficialidade do conceito e, portanto, não consegue de fato usar essa ferramenta tão poderosa para mudar suas vidas.

Por isso, decidi focar aqui no elemento central do conceito de mindfulness, a boa e velha meditação. Diversos estudos provam os benefícios que a meditação traz, sendo o principal deles a capacidade de “zerar” a mente para enfrentar novos desafios, e tomar mais e melhores decisões. Sem nenhum tipo de ligação com dogmas, crenças e religiões, recomendo a leitura deste livro para a iniciação desta prática que, sem dúvida, vai te beneficiar.

Minimalismo

Nosso cérebro não está preparado para realizar mais de uma tarefa a cada momento. É um fato. Quando forçamos o modo multitarefa, ele pifa. Como normalmente empreendedores estão neste modo, dá para entender porque vivemos com tanto estresse e tomamos tantas decisões ruins sem percebermos. 

Uma das formas mais eficazes de evitar isso é reduzir a quantidade de “coisas” que chegam até você. Quanto menos decisões você tiver que tomar no dia-a-dia, melhores serão as que sobram. Pense: a cada manhã, antes de sair de casa, você toma uma série de decisões que gastam a sua “memória RAM” para o resto do dia.

Que roupa vestir, que notícias ler, que bagunça arrumar, que facebook, whatsapp, twitter atualizar... O minimalismo como estilo de vida busca evitar justamente isso. A proposta é ajudar a focar no que é realmente relevante para você, sem distrações. Para uma iniciação ao tema, recomendo a leitura deste site e deste outro.

Concentração

Como último ponto e, de certo modo, resumo dos demais, acho fundamental falar sobre a “arte de se concentrar”, o que não é fácil. Mais uma vez, nosso cérebro não está preparado para essa tarefa. Nossa capacidade de concentração é muito reduzida.

Quando juntamos isso às infinitas distrações do dia-a-dia, nos tornamos pouco criativos e muito improdutivos. Aqui o truque é novamente aceitar o momento presente. Sugiro o seguinte exercício: busque conversar com três pessoas que você considera altamente produtivas e, de certo modo, felizes. Entenda suas rotinas diárias, a forma como tomam decisões. Certamente você verá nelas uma alta capacidade de concentração nas ações que estão executando.

Nessa época pós-Olimpíada, pense nos esportistas de elite. O nadador e a corredora, quando estão competindo, estão concentrados. O foco é chegar à meta. Em primeiro lugar. Eles sequer estão pensando nos seus competidores. Eles se concentram no melhor que podem fazer naquele momento com seus próprios corpos. Se isso for suficiente para chegar na frente, ótimo! 

Se não for, sem dúvida eles sabem que chegaram no seu limite e vão aprender com aquela competição para melhorar no futuro. Como exercício adicional, veja muitas competições de esportes individuais (atletismo, natação etc.) para entender o que estou falando aqui. A lição sobre concentração é garantida.

 

A capacidade de focar e ter atenção plena é fundamental para a sobrevivência dos negócios e para a evolução profissional. Qualquer esforço para melhorar nesse sentido vale a pena.

Matéria Original 

Benchmarking: Como outra empresa pode nos ajudar com a nossa?

Definição de Benchmarking

Um benchmark (literalmente, banco de teste) é uma análise comparativa de produtos ou de serviços da concorrência, para um produto existente, ou para um setor de uma determinada atividade no quadro da concepção de um novo produto. 

Benchmarking

O anglicismo benchmarker (ou benchmarking) designa o fato de listar produtos ou serviços, definir critérios de avaliação do desempenho e realizar um estudo comparativo, geralmente em forma de gráfico. 

Interesse de um benchmark

Em uma empresa, um benchmark pode ser usado para estabelecer um panorama do que já existe, antes de lançar um novo produto, a fim de valorizá-lo, para que a empresa possa comunicar suas vantagens em seu lançamento. Porém, um benchmark também é útil para o grande público, para ajudar na escolha de um produto. Existe assim benchmark de processadores, de placas gráficas, etc.

Acesse o conteúdo original clicando aqui

Segredos do Subway.

Subway é uma rede norte-americana de fast food que vende sanduíches considerados mais saudáveis. A franquia já conta com centenas de lojas espalhadas pelo país.

Além da pegada mais saudável, a aposta é na possibilidade do consumidor escolher os ingredientes do seu sanduíche. Ele é montado ali, na hora, por um atendente, enquanto quem vai comer escolhe entre as opções.

Se você acha que escolher o molho certo é uma tarefa difícil, imagine ter que lidar com a indecisão dos clientes, entre outras coisas. Por isso, separamos para você algumas coisas que os atendentes da Subway sempre quiseram te dizer.

1. Não há nada pior do que um cliente pedindo um B.M.T.

B.M.T é um sanduíche recheado com fatias de salame, peperoni e presunto, além de vegetais e condimentos à escolha. Enfim, por conta dos ingredientes “a mais”, ele costuma dar um pouquinho mais de trabalho no preparo.

2. Exceto quando alguém pede um sanduíche com carne dupla

Esse também costuma dar trabalho em dobro.

3. E reclama que o sanduíche não fecha

É realmente difícil fechar um B.M.T. ou um sanduíche com carne dupla. A culpa não é do atendente.

4. A luta para não perder a paciência com pessoas que não fazem ideia do que querem

Imagine a cena: a fila para atendimento está grande, de repente chega um cliente que não tem ideia do que deseja e resolve escolher na hora. Mas, ai, que indecisão! Com ou sem azeitonas? Melhor respirar fundo.

5. E aquelas que são extremamente específicas

“Não importa se tem cogumelos em outras lojas, nós não temos”.

6. A vergonha quando um cliente se refere a você como “artista do sanduíche”

Embora ninguém do outro lado do balcão faça esculturas com comida, vez ou outra algum cliente faz a comparação.

7. O pesadelo de cortar uma fonte infinita de verduras

Alface, tomate, pepino, azeitona, pimentão, cebola… É vegetal que não acaba mais.

8. Sim, ingredientes extras custam mais

Mesmo com o atendente perguntando se o cliente deseja um determinado adicional por um preço “x”, a réplica é comum: “ingredientes extras custam mais?”. Sim, por isso são ingredientes extras.

9. Você vai ter que manter o uniforme em uma gaveta separada porque o cheiro de sanduíche nunca sai

Uma tristeza que os trabalhadores da franquia deveriam compartilhar com o mundo.

10. Temer o turno da noite porque é quando as pessoas bêbadas chegam

Imagine o trabalho de preparar um sanduíche à escolha de quem bebeu demais.

11. Assim que você começa a fazer um sanduíche para você mesmo os clientes chegam em bando

Mesmo que não haja ninguém por perto, assim que resolver preparar o seu próprio sanduíche, eles vão surgir. E em grupo!

12. Você aprende várias maneiras como a palavra chipotle pode ser pronunciada

Cada um pronuncia o nome do molho de acordo com a própria imaginação. Imagina o resultado disso depois de atender dezenas de pessoas. Dá para aprender todas as possibilidade de pronúncias possíveis.

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Google sendo Google

Não é novidade para ninguém que o Google trata os seus funcionários muito bem. Para se ter ideia do bom tratamento, a empresa dá aulas de alimentação saudável e tem um “restaurante fitness” gratuito, oferece serviços de lavandaria e lavagens de veículos para seus colaboradores, salão de jogos e área de descanso.

Mas, de acordo com um relatório recente, o Google recentemente lançou uma série de benefícios pós-morte para os parentes de seus empregados. A empresa paga para o cônjuge ou parceiro, a metade do salário do funcionário falecido durante uma década.

A notícia destes benefícios de morte – que foram relatados pela primeira vez pela Forbes – abrange apenas os funcionários norte-americanos. Essa prática diferenciada foi posta em prática no início de 2014.

Um porta-voz do Google disse em entrevista ao site Mashable que os benefícios vão além disso. O cônjuge ou parceiro do funcionário falecido também vai receber as ações do funcionário, e as crianças órfãs vão receber US$ 1.000 por mês até os 19 anos de idade. O cronograma pode ser prolongado se o filho está em uma escola em tempo integral.

O Google afirmou que tem essa abordagem porque “é a coisa certa a fazer”. Em entrevista ao Mashable o porta-voz disse que a família de cada funcionário precisa ser bem cuidada e protegida de imprevistos. A empresa disse que esse plano não tem objetivo publicitário e sim fazer com que os funcionários e suas famílias tenham uma melhor qualidade de vida.

Você acha que mais empresas devem adotar uma abordagem semelhante? Deixe-nos saber sua opinião nos comentários!

Como é trabalhar no Google?

A gigante da tecnologia sediada em Mountain View, Califórnia, é frequentemente classificada como uma das melhores empresas para se trabalhar na América. O Google também foi considerado o empregador mais atraente do mundo.

Mais de 57.000 funcionários do Google amam tudo o que o “Googleplex” tem para oferecer, incluindo o transporte gratuito, Wi-Fi, refeições saudáveis ​​gratuitas, lavanderia e academia, 18 semanas de licença de maternidade totalmente pagas e assistência à filhos de funcionários. Além disso, a remuneração competitiva é um dos fatores que causam grande satisfação nos trabalhadores da empresa.

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O que aprender na Administração com o Rammstein.

Rammstein é uma banda alemã formada em Berlim, em Janeiro de 1994. As músicas são em sua maioria em alemão, mas também algumas em outros idiomas como inglês, espanhol, francês e russo e podem ser classificadas sob os estilos rock,Industrial metal, NDH e Heavy Metal. O grupo é formado por Till Lindemann (Vocal), Richard Z. Kruspe (Guitarra e Backing vocals), Paul H. Landers (Guitarra e Backing vocals), Oliver "Ollie" Riedel (Baixo), Christoph "Doom" Schneider (Bateria ePercussão eletrônica) e Christian "Flake" Lorenz (Teclados). Em 2009, eles já haviam vendido cerca de 20 milhões de álbuns no mundo todo.

Rammstein usa efeitos pirotécnicos durante o Show
o vocalista Till Lindermann chegou a fazer cursos de pirotecnia visando
a segurança dos músicos além do diferencial da banda.

As performances ao vivo do Rammstein são conhecidas por serem teatrais e pirotécnicas, ganhando premiações na categoria em diversos países. Atualmente todo catálogo do Rammstein é publicado pela Universal Music Group.A maioria de seus membros são oriundos da Alemanha Oriental, especificamente Berlim Oriental e Schwerin, e desde sua formação o grupo não passou por nenhuma alteração dos seus integrantes originais.

A formação da Rammstein não se alterou desde o início, exceto pelo guitarrista Paul Landers e o tecladista Christian (Doctor Flake) Lorenz, que ingressaram na banda em um segundo momento.

Da Esquerda para a Direita: Paul Landers (guitarra), Oliver Riedel (baixo)
Christian Lorenz (teclados) Till Lindermann (Vocal) Christoph Schneider (bateria)
 e Richard Z. Kruspe (guitarra)

Rammstein é uma banda que mostra como uma empresa precisa se portar no mercado. mesmo com todas as novidades na indústria fonográfica, a banda mantém um estilo único e que ao ouvir as primeiras notas, qualquer conhecedor já sabe que são eles os instrumentistas. com seus mais de 20 anos de estrada eles criaram uma IDENTIDADE que é perceptível em todo o mundo,

Mas o que isso tem a ver com as empresas? pois bem com as mudanças frequentes de mercado e hábitos de consumidores as empresas têm deixado de lado a sua identidade e passado a apenas ser uma marca a mais dentro do ambiente corporativo.

Outro ponto interessante e que merece atenção é o fato da formação original não ter sido alterada, mesmo com as adições mas os seis integrantes já revelaram à mídia que não pensam em se separar ou se desligar da banda, olhando como empresas, vemos uma falta enorme de cativação dos funcionários, falta às empresas criar um espírito de resiliência e companheirismo profissional em seus colaboradores,

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Tenham todos uma ótima Semana.

As Falhas Agrestinas do Recursos Humanos.

O Agreste Pernambucano cresce cada vez mais, porém em contrapartida vemos a Administração de recursos humanos cada vez mais ineficientes, as pessoas destinadas a recrutar, selecionar e desenvolver internos talentos dentro das organizações mentem sobre sua função para si próprios, fazendo tarefas básicas de Departamento Pessoal e se achando os C.H.R.O.’s de grandes corporações, 

A tarefa do RH começa muitos antes de uma pessoa entrar na empresa, inicia na busca por talentos quando não há possibilidades dentro da própria empresa, após este processo segue todo o Recrutamento e Seleção onde ainda existe muitas falhas na região, a contratação é o processo onde o DP é responsável, eo novo funcionário  retorna ao RH para um ciclo constante de Captação de Aptidões para Treinamento e Desenvolvimento dentro da empresa. Esta infelizmente não é a realidade devido ao enorme nível de despreparo dos gestores que não buscam especializar-se na sua função e passam toda sua vida pensando que seu setor é apenas aquela rotina de cartão de ponto e contracheque.

A empresa precisa reverter este quadro começando pela descentralização de autoridades, seguido pelo investimento em cursos e treinamentos aos administradores de pessoas para assim enfim, podermos ter um modelo de gestão que apresente resultados cada vez mais eficientes.

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5 Motivos para SIM, contratar um estagiário.

Motivação & Vontade.

Estágio para o estudante pode ser a oportunidade para um possível futuro emprego ou sociedade em uma empresa, o estudante que tem ciência disto com certeza vai trabalhar muito para conquistar a empresa, a função da empresa é justamente encontrar ESTE estudante, após o encontro, com certeza os resultados irão aparecer.

Profissional com a cara da empresa.

Empresas que estão no mercado há décadas, costumam criar funcionários que conhecem todos os setores daquela organização, mas chega um momento que estas pessoas precisam de sangue, ideias e ações inovadoras, um exemplo que conheci superficialmente em 2015 é a KPMG, uma empresa de auditoria que contrata estagiários já visando futuros profissionais de carreira.

Geração de Profissionais Especialistas.

O maior erro da empresa é contratar estagiários para administração geral, contratar estagiários para setores específicos traz resultados mais concretos, ou seja, em vez do estudante se confundir todo com o conteúdo da rotina de trabalho de vários setores, ele tem apenas um setor onde precisa se concentrar, além de viver mais perto de profissionais especialistas e aprender as artimanhas de áreas específicas.

Publicidade praticamente gratuita.

Uma das maiores vantagens hoje da adoção dos estagiários é a Publicidade, estudantes têm mais hábito de usar redes sociais e os Check-ins constantes nos status, fazem com  que sua empresa seja mais vista, além de muitos vincularem sua imagem à imagem da empresa, convertendo em potenciais clientes seus amigos e amigos de amigos.

Custo.

O custo de um estagiário é muito menor para a empresa comparado à contratação de um profissional de carreira, historicamente o estágio remunerava com 50% do salário de carreira, mas hoje este fator é algo discutido na seleção, dependendo do período que o estudante cursa e de sua experiência pré-estágio.

Bom, primeiramente gostaria de agradecer a você que esperou esta postagem, com certeza ela mostrou que existem motivos para contratar estagiários dentro da sua organização, tudo depende do que se quer fazer, do quanto se quer pagar e do que se espera da contratação.

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5 Motivos para Não Contratar Estagiários (Por Favor, Leia toda a Postagem)

Estagiário não é especialista

Muitas empresas aderem à contratação de estagiários como uma rota de fuga para vagas de profissionais que estão em aberto, porém exigem destes formandos capacidades que ainda não fazem parte de sua rotina profissional e o colocam em situações que ainda não estão acostumados a enfrentar, então se a empresa precisa realmente de um profissional que resolva os problemas institucionais de forma efetiva, a melhor solução é uma Seleção Profissional.

Incerteza de Horários

Muitas faculdades têm horários flexíveis, o que impossibilita a criação de uma rotina de trabalho, ou seja, a empresa nunca vai poder contar com o estagiário em 100% do tempo, isto pode influenciar na formação do estudante dentro da empresa, pelo fato de ele não conseguir acompanhar todos os processos e toda a rotina de reuniões e eventos corporativos.

Frustração de Expectativas

O estagiário entra na empresa com a meta de trabalhar muito e no final ser contatado efetivamente pela organização, quando isto não acontece, há casos onde o estudante volta para o mercado e procura novas oportunidades, porém, há um grande número que passa a denegrir a imagem da empresa principalmente nos meios virtuais principalmente se aproveitando do grande alcance das redes sociais, então se vai contratar estagiário, explique logo na seleção que o contrato tem término e que pode haver a não-continuação.

Inexperiência

reforçando o primeiro item, o estagiário em grande parte é um estudante da área e que inda não trabalhou em nenhum momento com o que a empresa oferece, não adianta cobrar resolução de problemas mais complexos e de resolução por parte de profissionais calejados na área, figurativamente falando, o estagiário é como seu filhinho de 2 anos que está aprendendo a engatinhar no meio de uma maratona.

Desinteresse Profissional

Bolsa-auxílio (remuneração) baixa, cobrança equivalente ao profissional formado e rotina de trabalho que pode em alguns momentos exceder a carga horária sem ressarcimento são fatores que espantam qualquer chance de um estudante se candidatar a uma vaga de estágio em uma corporação, estágios que remunerem menos de R$ 1.000,00 com carga de 6 horas diárias praticamente se encontram no ponto de equilíbrio para o estudante. ainda há a enorme possibilidade de recisão no final do contrato o que torna todo o trabalho feito em vão na perspectiva do formando.

Antes que sua empresa desista da contratação de estagiários eu tenho um pedido a fazer: Aguarde apenas 24 horas, amanhã veremos 5 motivos para a empresa investir no estágio mesmo com estas considerações, Combinado? Enquanto isto Curta nossa Fan-Page no Facebook e acompanhe nossas novidades.

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